ข่าว
VR

วัฒนธรรมองค์กร เทศน์ | พัด

สิงหาคม 14, 2022

เพื่อส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมองค์กรและส่งเสริมการรวมตัวของพนักงานอย่างรวดเร็ว ในช่วงบ่ายของวันที่ 14 สิงหาคม Topsahrp ได้ส่งเสริมวัฒนธรรมของบริษัทภายใต้การแนะนำของผู้จัดการทั่วไป Xu



นับตั้งแต่ก่อตั้งในปี 2550 บริษัทยึดมั่นในพันธกิจ: เย็น ดับกระหาย และหล่อเลี้ยงโลก



วิสัยทัศน์ของบริษัท การเป็นองค์กรที่น่าจดจำ



สโลแกนของบริษัท: เราเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ทีมงานนวัตกรรม เรามุ่งเน้นคุณภาพและนวัตกรรม การพึ่งพาตนเองและการพัฒนาตนเอง การแสวงหาความเป็นเลิศ เรารู้สึกขอบคุณผู้คน



คำขวัญที่ส่งเสริมกันทั่วไป: ชีวิตยิ่งใหญ่เพราะความฝัน เพราะการเรียนรู้และการเปลี่ยนแปลง เพราะการกระทำและความสำเร็จ! ความสูงของความคิด กำหนดความสูงของชีวิต! ความเร็วในการเรียนรู้กำหนดความเร็วของการพัฒนา! มาเร็ว;



สโลแกนแสนสนุก: เรามีชีวิตชีวาและน่ารัก เราเต็มไปด้วยความรัก เรามีความตลกขบขันแบบมืออาชีพ เราไล่ตามความสุข เราสนุกจริงๆ ฮ่าฮ่าฮ่า;



ความคิดที่สำคัญที่สุดของผู้บริหารบริษัท จิตวิญญาณของผู้บริหาร (เจ็ดขั้นตอน) : เป้าหมาย - แผน - การดำเนินการ - การตรวจสอบ - ผลลัพธ์ - ความรับผิดชอบ - รางวัลและการลงโทษ



“ในปัจจุบัน บริษัทอยู่ในช่วงวิกฤติที่ต้องตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงของทีม เราควรให้บทบาทที่สำคัญของวัฒนธรรมองค์กรอย่างเต็มที่ในการส่งเสริมการพัฒนา การควบคุมการจัดการ การแสดงภาพ การสร้างบรรยากาศและการรวมตัวของผู้คน และที่สำคัญกว่านั้นคือ การส่งเสริม จิตวิญญาณแห่งความสามัคคีของผู้ปฏิบัติงานและพนักงานทุกคน อุดมการณ์ ความเชื่อ ค่านิยม และค่านิยมทางศีลธรรมสร้างอุดมคติร่วมกัน เป้าหมายร่วมกัน ค่านิยมร่วมกัน และทำให้แน่ใจว่าสกรูบนและล่างเป็นเชือก รวบรวมพลังของการเป็นผู้ประกอบการ" “นายซูกล่าว



การฝึกอบรม 2.0 จะเน้นที่วัฒนธรรมองค์กรคือการปรับปรุงการทำงานร่วมกันของทีมและความสามารถในการต่อสู้ เนื้อหาหลักคือวัฒนธรรมองค์กรเพื่อพูดเกี่ยวกับการประชุมพิเศษ เขียนชุดแนวคิดวัฒนธรรมองค์กร ในการแข่งขันของบรรณาธิการการแข่งขันวัฒนธรรมองค์กรเพื่อประกาศ วัฒนธรรมองค์กร และเน้นการเสริมสร้างการสร้างวัฒนธรรมองค์กรจากมุมต่างๆ เสริมสร้างฐานของนวัตกรรมการประชาสัมพันธ์ ส่งเสริมการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร



โดยการบูรณาการแนวคิดวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทแบบออร์แกนิกกับจิตวิญญาณที่กระตือรือร้นและมีสุขภาพดีและการแสวงหาวัฒนธรรมของพนักงาน และแนะนำพนักงานให้ฝึกฝนแนวคิดวัฒนธรรมของบริษัทอย่างแข็งขัน เราสามารถปรับปรุงการทำงานร่วมกันขององค์กรอย่างต่อเนื่อง สร้างภาพลักษณ์ที่ดีและปลูกฝังแกนหลัก ความสามารถในการแข่งขัน

         
         
         


ข้อมูลพื้นฐาน
  • ก่อตั้งปี
    --
  • ประเภทธุรกิจ
    --
  • ประเทศ / ภูมิภาค
    --
  • อุตสาหกรรมหลัก
    --
  • ผลิตภัณฑ์หลัก
    --
  • บุคคลที่ถูกกฎหมายขององค์กร
    --
  • พนักงานทั้งหมด
    --
  • มูลค่าการส่งออกประจำปี
    --
  • ตลาดส่งออก
    --
  • ลูกค้าที่ให้ความร่วมมือ
    --

ส่งคำถามของคุณ

เลือกภาษาอื่น
English
ภาษาไทย
Nederlands
bahasa Indonesia
русский
Português
한국어
日本語
italiano
français
Español
Deutsch
العربية
ภาษาปัจจุบัน:ภาษาไทย