เพื่อส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมองค์กรและส่งเสริมการรวมตัวของพนักงานอย่างรวดเร็ว ในช่วงบ่ายของวันที่ 14 สิงหาคม Topsahrp ได้ส่งเสริมวัฒนธรรมของบริษัทภายใต้การแนะนำของผู้จัดการทั่วไป Xu
นับตั้งแต่ก่อตั้งในปี 2550 บริษัทยึดมั่นในพันธกิจ: เย็น ดับกระหาย และหล่อเลี้ยงโลก
วิสัยทัศน์ของบริษัท การเป็นองค์กรที่น่าจดจำ
สโลแกนของบริษัท: เราเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ทีมงานนวัตกรรม เรามุ่งเน้นคุณภาพและนวัตกรรม การพึ่งพาตนเองและการพัฒนาตนเอง การแสวงหาความเป็นเลิศ เรารู้สึกขอบคุณผู้คน
คำขวัญที่ส่งเสริมกันทั่วไป: ชีวิตยิ่งใหญ่เพราะความฝัน เพราะการเรียนรู้และการเปลี่ยนแปลง เพราะการกระทำและความสำเร็จ! ความสูงของความคิด กำหนดความสูงของชีวิต! ความเร็วในการเรียนรู้กำหนดความเร็วของการพัฒนา! มาเร็ว;
สโลแกนแสนสนุก: เรามีชีวิตชีวาและน่ารัก เราเต็มไปด้วยความรัก เรามีความตลกขบขันแบบมืออาชีพ เราไล่ตามความสุข เราสนุกจริงๆ ฮ่าฮ่าฮ่า;
ความคิดที่สำคัญที่สุดของผู้บริหารบริษัท จิตวิญญาณของผู้บริหาร (เจ็ดขั้นตอน) : เป้าหมาย - แผน - การดำเนินการ - การตรวจสอบ - ผลลัพธ์ - ความรับผิดชอบ - รางวัลและการลงโทษ
“ในปัจจุบัน บริษัทอยู่ในช่วงวิกฤติที่ต้องตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงของทีม เราควรให้บทบาทที่สำคัญของวัฒนธรรมองค์กรอย่างเต็มที่ในการส่งเสริมการพัฒนา การควบคุมการจัดการ การแสดงภาพ การสร้างบรรยากาศและการรวมตัวของผู้คน และที่สำคัญกว่านั้นคือ การส่งเสริม จิตวิญญาณแห่งความสามัคคีของผู้ปฏิบัติงานและพนักงานทุกคน อุดมการณ์ ความเชื่อ ค่านิยม และค่านิยมทางศีลธรรมสร้างอุดมคติร่วมกัน เป้าหมายร่วมกัน ค่านิยมร่วมกัน และทำให้แน่ใจว่าสกรูบนและล่างเป็นเชือก รวบรวมพลังของการเป็นผู้ประกอบการ" “นายซูกล่าว
การฝึกอบรม 2.0 จะเน้นที่วัฒนธรรมองค์กรคือการปรับปรุงการทำงานร่วมกันของทีมและความสามารถในการต่อสู้ เนื้อหาหลักคือวัฒนธรรมองค์กรเพื่อพูดเกี่ยวกับการประชุมพิเศษ เขียนชุดแนวคิดวัฒนธรรมองค์กร ในการแข่งขันของบรรณาธิการการแข่งขันวัฒนธรรมองค์กรเพื่อประกาศ วัฒนธรรมองค์กร และเน้นการเสริมสร้างการสร้างวัฒนธรรมองค์กรจากมุมต่างๆ เสริมสร้างฐานของนวัตกรรมการประชาสัมพันธ์ ส่งเสริมการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร
โดยการบูรณาการแนวคิดวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทแบบออร์แกนิกกับจิตวิญญาณที่กระตือรือร้นและมีสุขภาพดีและการแสวงหาวัฒนธรรมของพนักงาน และแนะนำพนักงานให้ฝึกฝนแนวคิดวัฒนธรรมของบริษัทอย่างแข็งขัน เราสามารถปรับปรุงการทำงานร่วมกันขององค์กรอย่างต่อเนื่อง สร้างภาพลักษณ์ที่ดีและปลูกฝังแกนหลัก ความสามารถในการแข่งขัน