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기업문화 설교 | 손부채

팔월 14, 2022

기업 문화 건설을 촉진하고 직원의 빠른 통합을 촉진하기 위해 8월 14일 오후, Topsahrp는 Xu 국장의 지도 하에 기업 문화를 홍보했습니다.



2007년에 설립된 이래로 회사는 다음과 같은 사명을 고수해 왔습니다.



회사의 비전: 기억에 남는 기업;



회사 슬로건: 우리는 학습 조직, 혁신적인 팀, 우리는 품질과 혁신, 자립과 자기 개선, 탁월함 추구에 중점을 두고 있으며, 사람들에게 감사하고, 사물에 최선을 다하고, 사물을 소중히 여깁니다.



일반적인 격려 슬로건: 인생은 꿈이 있기에, 배움과 변화가 있기 때문에, 행동과 성공이 있기 때문에 위대합니다! 생각의 높이, 인생의 높이를 결정하십시오! 학습의 속도가 발달의 속도를 결정합니다! 어서 해봐요;



재미있는 슬로건: 우리는 활기차고 사랑스럽고, 열정이 넘칩니다. 우리는 전문적으로 재미있고, 우리는 행복을 추구하고, 우리는 정말 재미있습니다. 하하하;



기업경영인의 가장 중요한 생각 경영혼(7단계) : 목표 - 계획 - 실행 - 점검 - 결과 - 책임 - 포상과 처벌



"현재 회사는 팀 전환을 실현하는 중요한 시기에 있습니다. 우리는 발전 촉진, 관리 규제, 이미지 표시, 분위기 조성 및 사람 결집에서 기업 문화의 중요한 역할을 충분히 발휘해야 합니다. 모든 간부와 노동자의 화합의 정신 이상, 신념, 가치 및 도덕적 가치는 공동의 이상, 공동의 목표, 공동의 가치를 구축하고 위아래가 밧줄로 묶이도록 하여 기업가 정신의 힘을 모으는 것입니다." "쑤 씨가 말했다.



2.0 교육은 기업 문화에 초점을 맞출 것입니다. 팀 결속력과 전투 능력을 향상시키는 것입니다. 주요 내용은 특별 회의에 대해 이야기하고 기업 문화 아이디어를 작성하고 기업 문화 경쟁 편집자의 경쟁에서 발표하는 기업 문화입니다. 기업 문화, 다양한 각도에서 기업 문화 건설 강화, 홍보 혁신 기반 강화, 기업 문화 촉진에 중점을 둡니다.



회사의 기업 문화 개념을 직원의 적극적이고 건강한 정신 및 문화 추구와 유기적으로 통합하고 직원이 회사의 문화 개념을 적극적으로 실천하도록 지도함으로써 기업의 응집력을 지속적으로 높이고 좋은 이미지를 구축하며 핵심을 육성할 수 있습니다. 경쟁력.

         
         
         


기본 정보
  • 년도
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  • 비즈니스 유형
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  • 국가 / 지역
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  • 주요 상품
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  • 기업의 법적 사람
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