Cultura aziendale Predicazione | Ventaglio

Al fine di promuovere la costruzione della cultura aziendale e favorire la rapida integrazione dei dipendenti, nel pomeriggio del 14 agosto Topsahrp ha promosso la cultura aziendale sotto la guida del Direttore Generale Xu.

Dalla sua fondazione nel 2007, l'azienda ha aderito alla missione: rinfrescare, dissetarsi e inumidire il mondo;

La visione dell'azienda: essere un'impresa memorabile;

Slogan aziendale: siamo un'organizzazione che apprende, un team innovativo, ci concentriamo sulla qualità e l'innovazione, l'autosufficienza e il miglioramento personale, la ricerca dell'eccellenza, siamo grati alle persone, facciamo del nostro meglio per le cose, amiamo le cose;

Slogan comune INCORAGGIANTE: La vita è bella grazie ai sogni, all'apprendimento e al cambiamento, all'azione e al successo! L'altezza del pensiero, determina l'altezza della vita! La velocità di apprendimento determina la velocità di sviluppo! Avanti;

Slogan divertente: siamo vivaci e adorabili, siamo pieni di passione, siamo professionisti divertenti, perseguiamo la felicità, siamo davvero divertenti. Hahaha;

I pensieri più importanti dei dirigenti dell'azienda Anima di gestione (sette passaggi): Obiettivo - Piano - Esecuzione - Ispezione - Risultati - Responsabilità - Ricompensa e punizione

"Attualmente, l'azienda si trova in un periodo critico per realizzare la trasformazione del team, dovremmo dare pieno gioco all'importante ruolo della cultura aziendale nel promuovere lo sviluppo, regolare la gestione, mostrare l'immagine, coltivare l'atmosfera e radunare le persone e, soprattutto, promuovere il spirito di unità di tutti i quadri e lavoratori. Ideali, convinzioni, valori e valori morali costruiscono ideali comuni, obiettivi comuni, valori comuni e assicurano che la parte superiore e inferiore si avvitino in una corda, raccogliendo il potere dell'imprenditorialità. " "Il signor Xu ha detto.

La formazione 2.0 si concentrerà sulla cultura aziendale per migliorare la coesione del team e la capacità di combattimento, il contenuto principale è una cultura aziendale per parlare di riunioni speciali, scrivere una serie di idee per la cultura aziendale, in competizione con l'editore del concorso di cultura aziendale per fare annunci di la cultura aziendale e concentrarsi sul rafforzamento della costruzione della cultura aziendale da varie angolazioni, rafforzando la base dell'innovazione della pubblicità, Promuovere la promozione della cultura aziendale.

Solo integrando organicamente il concetto di cultura aziendale dell'azienda con lo spirito attivo e sano e la ricerca culturale dei dipendenti e guidando i dipendenti a praticare attivamente il concetto culturale dell'azienda, possiamo migliorare continuamente la coesione dell'impresa, stabilire una buona immagine e coltivare il nucleo competitività.

         

         

         

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