Pemberitaan Budaya Perusahaan | Kipas tangan

Untuk mempromosikan pembangunan budaya perusahaan dan mempromosikan integrasi karyawan yang cepat, pada sore hari tanggal 14 Agustus, Topsahrp mempromosikan budaya perusahaan di bawah bimbingan General Manager Xu.

Sejak didirikan pada tahun 2007, perusahaan telah menjalankan misi: mendinginkan, menghilangkan dahaga, dan melembabkan dunia;

Visi perusahaan: menjadi perusahaan yang tak terlupakan;

Slogan perusahaan: Kami adalah organisasi pembelajaran, tim inovatif, kami fokus pada kualitas dan inovasi, kemandirian dan peningkatan diri, mengejar keunggulan, kami berterima kasih kepada orang-orang, melakukan yang terbaik untuk hal-hal, menghargai hal-hal;

Slogan umum yang mendorong: Hidup itu hebat karena mimpi, karena pembelajaran dan perubahan, karena tindakan dan kesuksesan! Ketinggian pikiran, menentukan ketinggian hidup! Kecepatan belajar menentukan kecepatan perkembangan! Ayo;

Slogan menyenangkan: KAMI hidup dan indah, kami penuh gairah, kami profesional lucu, kami mengejar kebahagiaan, kami benar-benar menyenangkan. Ha ha ha;

Pikiran terpenting dari orang-orang manajemen perusahaan Jiwa manajemen (tujuh langkah): Tujuan - rencana - Eksekusi - Inspeksi - Hasil - Tanggung jawab - Penghargaan dan hukuman

“Saat ini, perusahaan berada dalam masa kritis untuk mewujudkan transformasi tim, kita harus memberikan peran penting budaya perusahaan dalam mempromosikan pengembangan, mengatur manajemen, menampilkan citra, menumbuhkan suasana dan menggalang orang, dan yang lebih penting, mempromosikan semangat persatuan semua kader dan pekerja. Cita-cita, keyakinan, nilai, dan nilai moral membangun cita-cita bersama, tujuan bersama, nilai-nilai bersama, dan memastikan bahwa sekrup atas dan bawah menjadi tali, mengumpulkan kekuatan kewirausahaan." "Kata Tuan Xu.

2.0 pelatihan akan fokus pada budaya perusahaan adalah untuk meningkatkan kohesi tim dan kapasitas pertempuran, konten utama adalah budaya perusahaan untuk berbicara tentang pertemuan khusus, menulis satu set ide budaya perusahaan, dalam kompetisi editor kompetisi budaya perusahaan untuk membuat pengumuman budaya perusahaan, dan fokus pada penguatan konstruksi budaya perusahaan dari berbagai sudut, memperkuat basis inovasi publisitas, Mempromosikan promosi budaya perusahaan.

Hanya dengan mengintegrasikan konsep budaya perusahaan secara organik dengan semangat aktif dan sehat dan pengejaran budaya karyawan, dan membimbing karyawan untuk secara aktif mempraktikkan konsep budaya perusahaan, kami dapat terus meningkatkan kohesi perusahaan, membangun citra yang baik, dan memupuk inti daya saing.

         

         

         

• Tahun Didirikan
  --
• Jenis bisnis
  --
• Negara / Wilayah
  --
• Industri utama
  --
• produk utama
  --
• Orang Hukum Perusahaan
  --
• Total karyawan
  --
• Nilai keluaran tahunan
  --
• Pasar ekspor
  --
• Pelanggan yang bekerja sama
  --