Prêcher la culture d'entreprise | Éventail

Afin de promouvoir la construction de la culture d'entreprise et de favoriser l'intégration rapide des employés, dans l'après-midi du 14 août, Topsahrp a promu la culture d'entreprise sous la direction du directeur général Xu.

Depuis sa création en 2007, l'entreprise adhère à la mission : rafraîchir, étancher la soif et humidifier le monde ;

La vision de l'entreprise : être une entreprise mémorable ;

Slogan de l'entreprise : Nous sommes une organisation apprenante, une équipe innovante, nous nous concentrons sur la qualité et l'innovation, l'autonomie et l'amélioration de soi, la poursuite de l'excellence, nous sommes reconnaissants envers les gens, faisons de notre mieux pour les choses, chérissons les choses ;

Slogan ENCOURAGEANT commun : La vie est belle à cause des rêves, à cause de l'apprentissage et du changement, à cause de l'action et du succès ! La hauteur de la pensée, détermine la hauteur de la vie ! La vitesse d'apprentissage détermine la vitesse de développement ! Allez;

Slogan amusant : NOUS sommes vivants et charmants, nous sommes pleins de passion, nous sommes professionnels drôles, nous recherchons le bonheur, nous sommes vraiment amusants. Hahaha;

Les pensées les plus importantes des dirigeants d'entreprise L'âme du management (sept étapes) : Objectif - Plan - Exécution - Inspection - Résultats - Responsabilité - Récompense et punition

"À l'heure actuelle, l'entreprise est dans une période critique pour réaliser la transformation de l'équipe, nous devons faire jouer pleinement le rôle important de la culture d'entreprise dans la promotion du développement, la régulation de la gestion, l'affichage de l'image, la culture de l'atmosphère et la mobilisation des personnes, et plus important encore, la promotion de la esprit d'unité de tous les cadres et travailleurs. Les idéaux, les croyances, les valeurs et les valeurs morales construisent des idéaux communs, des objectifs communs, des valeurs communes, et s'assurent que le haut et le bas se vissent dans une corde, rassemblant le pouvoir de l'entrepreneuriat. ", a déclaré M. Xu.

La formation 2.0 se concentrera sur la culture d'entreprise est d'améliorer la cohésion d'équipe et la capacité de combat, le contenu principal est une culture d'entreprise pour parler de réunion spéciale, écrire un ensemble d'idées de culture d'entreprise, dans le concours de l'éditeur du concours de culture d'entreprise pour faire des annonces de la culture d'entreprise, et l'accent sur le renforcement de la construction de la culture d'entreprise sous différents angles, le renforcement de la base de l'innovation de la publicité, Promouvoir la promotion de la culture d'entreprise.

Ce n'est qu'en intégrant organiquement le concept de culture d'entreprise de l'entreprise avec l'esprit actif et sain et la poursuite culturelle des employés, et en guidant les employés à pratiquer activement le concept culturel de l'entreprise, que nous pouvons continuellement améliorer la cohésion de l'entreprise, établir une bonne image et cultiver le noyau compétitivité.

         

         

         

• Année de création
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